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上門按摩平臺(tái)想要解決技師接私單問題，只需知道這三個(gè)方法！
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相信大家都知道上門按摩平臺(tái)有一個(gè)最大的弊端就是，無(wú)法像傳統(tǒng)按摩店一樣監(jiān)督到技師，技師接私單的問題非常嚴(yán)重。那么怎么解決技師接私單的問題呢？
其實(shí)想要解決技師接私單的問題，只需要知道這三個(gè)方法！
第一，就是在邀請(qǐng)技師入駐的時(shí)候，就簽定好協(xié)議，禁止技師接私單，并且培訓(xùn)的時(shí)候，要一直強(qiáng)調(diào)接私單對(duì)于技師的壞處。
第二，就是鼓勵(lì)顧客舉報(bào)技師接私單的行為，顧客舉報(bào)成功后，會(huì)有平臺(tái)的人員核實(shí)，如果證據(jù)確鑿，那么顧客就可以得到獎(jiǎng)勵(lì)，至于是現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，還是其他優(yōu)惠，可以有平臺(tái)決定。通過大手筆的獎(jiǎng)勵(lì)，來(lái)鼓勵(lì)顧客舉報(bào)技師的跳單行為。
第三，在平臺(tái)內(nèi)設(shè)立一個(gè)市場(chǎng)督導(dǎo)部門，由這個(gè)部門來(lái)考核技師，就像某品牌汽車對(duì)于銷售的每月抽查考核那樣，市場(chǎng)督導(dǎo)部門每月隨機(jī)挑選技師來(lái)考核，以顧客的身份去考核技師的手法，接待流程以及是否有接私單行為，這個(gè)部門的成立不僅能夠幫助平臺(tái)管理技師的接私單行為，還能夠有效的分清楚技師的優(yōu)秀與否，及時(shí)給予優(yōu)秀的技師獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)優(yōu)秀技師留在我們平臺(tái)，有效留存顧客。原創(chuàng)不易，某朱，某李還是少當(dāng)文抄公比較好。
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