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上門按摩app源碼平臺(tái)，類似東郊到家源碼平臺(tái)，如何招聘更多優(yōu)秀
龍兵科技，自主研發(fā)，源碼交付，專注軟件研發(fā)10年，各行業(yè)源碼齊全，歡迎咨詢V：guocingertong
上門按摩平臺(tái)創(chuàng)業(yè)失敗的10大坑，教你如何避坑。
成為地區(qū)乃至全國頭部上門按摩品牌的14大運(yùn)營策略。
請(qǐng)咨詢我們，獲得更多解決方案以及《上門按摩平臺(tái)運(yùn)營手冊(cè)》
上門按摩平臺(tái)單子堆成小山了，卻沒有技師能夠接單，空守著寶山，卻無法獲得寶物，多么折磨人�。∧敲次覀儜�(yīng)該怎么去招聘優(yōu)秀技師呢？
去年9月份的時(shí)候，云南昆明的羅總找到了我們，讓我們幫他搭建上門按摩平臺(tái)。羅總在昆明有好幾個(gè)做酒店的朋友，他準(zhǔn)備和這些朋友一起合作，開展上門按摩項(xiàng)目。平臺(tái)，運(yùn)營推廣都做好了，但是當(dāng)?shù)氐募紟煻紱]接觸過上門按摩，都不敢拋棄按摩門店來做上門按摩，導(dǎo)致平臺(tái)上線運(yùn)營的時(shí)候，只有2個(gè)技師入駐平臺(tái)。本來以為平臺(tái)剛開始運(yùn)營的時(shí)候，訂單不會(huì)太多，2個(gè)技師完全能夠應(yīng)付的過來�？上в�(jì)劃不如變化。
結(jié)果就是，平臺(tái)剛上線運(yùn)營，還沒有開始運(yùn)營推廣的時(shí)候，直接爆單30多單，2個(gè)技師從下午2點(diǎn)，按到凌晨3點(diǎn)，一直在說自己按不動(dòng)了。最后就是完成了16單，退了14單。羅總心疼的一抽一抽的，和我說“當(dāng)時(shí)真的是恨不得馬上把按摩店的技師都抓到上門按摩平臺(tái)來”。當(dāng)然這是他的玩笑話。羅總經(jīng)過這件事情，對(duì)于上門按摩的市場非常看好，但是對(duì)于技師招聘，還是非常焦急的，感覺按摩店的技師都不為所動(dòng)。我給他支了兩招，幫他招聘到了大量的優(yōu)秀技師，現(xiàn)在羅總可以說是躺在錢上數(shù)錢了。
解決方案：
如何招聘更多的優(yōu)秀技師？
首先，先解決技師都很擔(dān)心的上門按摩的安全問題，目前上門按摩系統(tǒng)設(shè)有一鍵呼救功能，技師按下之后，后臺(tái)就會(huì)彈出有人呼救，運(yùn)營人員會(huì)及時(shí)響應(yīng)，打電話詢問情況，必要時(shí)會(huì)幫技師報(bào)警。
其次，上門按摩系統(tǒng)的技師經(jīng)紀(jì)人功能，可以把平臺(tái)內(nèi)的技師發(fā)展成為技師經(jīng)紀(jì)人，讓技師經(jīng)紀(jì)人去聯(lián)系自己的技師朋友，技師資源，將新技師介紹到平臺(tái)，新技師每完成一筆訂單，技師經(jīng)紀(jì)人都能收到提成，介紹的新技師多了，技師經(jīng)紀(jì)人完全可以實(shí)現(xiàn)躺著掙錢，平臺(tái)也能夠獲得更多技師，實(shí)現(xiàn)雙贏局面。
最后，上門按摩平臺(tái)不用每年花70-80萬去租賃門店，交水電費(fèi)，發(fā)放底薪，只需要購買一個(gè)系統(tǒng)作為平臺(tái)載體即可，投入成本相對(duì)比較低，那么技師的提成比例就會(huì)高很多，一般在60%-80%之間。一個(gè)月輕輕松松，每天按兩個(gè)，技師薪資就能上萬，還不用坐班，每天想什么時(shí)候上班就什么時(shí)候上班。不像按摩店，提成20%-40%，一個(gè)月辛辛苦苦在門店坐班，每天兢兢業(yè)業(yè)完成5單，還有銷售業(yè)績壓力，一個(gè)月拼死拼活也才6千。一個(gè)是薪資輕松上萬的平臺(tái)，一個(gè)是拼死拼活才6千的門店，你是技師你也肯定會(huì)選擇上門按摩平臺(tái)。
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成為地區(qū)乃至全國頭部上門按摩品牌的14大運(yùn)營策略。
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上門按摩平臺(tái)單子堆成小山了，卻沒有技師能夠接單，空守著寶山，卻無法獲得寶物，多么折磨人�。∧敲次覀儜�(yīng)該怎么去招聘優(yōu)秀技師呢？
去年9月份的時(shí)候，云南昆明的羅總找到了我們，讓我們幫他搭建上門按摩平臺(tái)。羅總在昆明有好幾個(gè)做酒店的朋友，他準(zhǔn)備和這些朋友一起合作，開展上門按摩項(xiàng)目。平臺(tái)，運(yùn)營推廣都做好了，但是當(dāng)?shù)氐募紟煻紱]接觸過上門按摩，都不敢拋棄按摩門店來做上門按摩，導(dǎo)致平臺(tái)上線運(yùn)營的時(shí)候，只有2個(gè)技師入駐平臺(tái)。本來以為平臺(tái)剛開始運(yùn)營的時(shí)候，訂單不會(huì)太多，2個(gè)技師完全能夠應(yīng)付的過來�？上в�(jì)劃不如變化。
結(jié)果就是，平臺(tái)剛上線運(yùn)營，還沒有開始運(yùn)營推廣的時(shí)候，直接爆單30多單，2個(gè)技師從下午2點(diǎn)，按到凌晨3點(diǎn)，一直在說自己按不動(dòng)了。最后就是完成了16單，退了14單。羅總心疼的一抽一抽的，和我說“當(dāng)時(shí)真的是恨不得馬上把按摩店的技師都抓到上門按摩平臺(tái)來”。當(dāng)然這是他的玩笑話。羅總經(jīng)過這件事情，對(duì)于上門按摩的市場非常看好，但是對(duì)于技師招聘，還是非常焦急的，感覺按摩店的技師都不為所動(dòng)。我給他支了兩招，幫他招聘到了大量的優(yōu)秀技師，現(xiàn)在羅總可以說是躺在錢上數(shù)錢了。
解決方案：
如何招聘更多的優(yōu)秀技師？
首先，先解決技師都很擔(dān)心的上門按摩的安全問題，目前上門按摩系統(tǒng)設(shè)有一鍵呼救功能，技師按下之后，后臺(tái)就會(huì)彈出有人呼救，運(yùn)營人員會(huì)及時(shí)響應(yīng)，打電話詢問情況，必要時(shí)會(huì)幫技師報(bào)警。
其次，上門按摩系統(tǒng)的技師經(jīng)紀(jì)人功能，可以把平臺(tái)內(nèi)的技師發(fā)展成為技師經(jīng)紀(jì)人，讓技師經(jīng)紀(jì)人去聯(lián)系自己的技師朋友，技師資源，將新技師介紹到平臺(tái)，新技師每完成一筆訂單，技師經(jīng)紀(jì)人都能收到提成，介紹的新技師多了，技師經(jīng)紀(jì)人完全可以實(shí)現(xiàn)躺著掙錢，平臺(tái)也能夠獲得更多技師，實(shí)現(xiàn)雙贏局面。
最后，上門按摩平臺(tái)不用每年花70-80萬去租賃門店，交水電費(fèi)，發(fā)放底薪，只需要購買一個(gè)系統(tǒng)作為平臺(tái)載體即可，投入成本相對(duì)比較低，那么技師的提成比例就會(huì)高很多，一般在60%-80%之間。一個(gè)月輕輕松松，每天按兩個(gè)，技師薪資就能上萬，還不用坐班，每天想什么時(shí)候上班就什么時(shí)候上班。不像按摩店，提成20%-40%，一個(gè)月辛辛苦苦在門店坐班，每天兢兢業(yè)業(yè)完成5單，還有銷售業(yè)績壓力，一個(gè)月拼死拼活也才6千。一個(gè)是薪資輕松上萬的平臺(tái)，一個(gè)是拼死拼活才6千的門店，你是技師你也肯定會(huì)選擇上門按摩平臺(tái)。
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